Description
Considéré comme un outil de gestion de carrière, la démarche du bilan de compétences* implique de l’introspection pour analyser ses besoins profonds et apprendre à mieux connaître ses modes de fonctionnement. Il comprend également une phase d’investigation pour valoriser ses ressources et une démarche d’exploration pour se confronter à la réalité. Cet accompagnement en collaboration avec le consultant permet à l’issue du bilan de faire les bons choix et d’identifier son propre scénario professionnel. Nous sommes là pour vous aider à trouver votre place dans le monde du travail en prenant en compte que la construction d’un projet passe par un bon compromis entre qui vous êtes, ce que vous voulez, ce dont vous êtes capable et vos contraintes extérieures (marché de l’emploi, mobilité, prétentions salariales, organisation de la vie de famille…). C’est ce subtil dosage qui va ainsi donner les contours d’un projet réaliste et cohérent.
*Le bilan de compétences a été défini légalement dans le code du travail en 1991, par le biais des articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.
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FOCUS PRESTATAIRE :
BILAN DE COMPETENCES – VAE – ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION OU REPRISE D’ENTREPRISE
Ergone Bilan® est une structure à dimension humaine : Réactive, engagée et à votre écoute.
Riche de ses 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des problématiques de transition et mobilité professionnelle,
Ergone Bilan® s’engage auprès de vous pour un accueil bienveillant, un accompagnement personnalisé avec des consultants experts et des solutions concrètes…
